MẪU BÃI NHIỆM KẾ TOÁN TRƯỞNG
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————————————-
[Tên công ty]
Số: [Số văn bản]/QĐ-BĐKT
*[Địa điểm], ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm]*
QUYẾT ĐỊNH
Về việc bãi nhiệm Kế toán trưởng
[CHỨC DANH]
của [Tên công ty]
Căn cứ Luật Doanh nghiệp số [Số luật] được Quốc hội thông qua ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm];
Căn cứ Luật Kế toán số [Số luật] được Quốc hội thông qua ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm];
Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của [Tên công ty];
Xét đề nghị của [Bộ phận đề xuất, ví dụ: Bộ phận Hành chính – Nhân sự];
Xét năng lực và tình hình thực tế của công ty.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Bãi nhiệm
Ông/Bà: [Họ và tên Kế toán trưởng]
Chức vụ: Kế toán trưởng
Mã nhân viên (nếu có): [Mã nhân viên]
Kể từ ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm].
Lý do bãi nhiệm:
[Nêu rõ lý do bãi nhiệm. Ví dụ:]
[Kế toán trưởng] không đáp ứng được yêu cầu công việc được giao.
[Kế toán trưởng] vi phạm quy định của công ty.
[Lý do khác, ví dụ: Thay đổi cơ cấu tổ chức, định hướng kinh doanh của công ty…]
Điều 2. Trách nhiệm
Ông/Bà [Họ và tên Kế toán trưởng] có trách nhiệm bàn giao toàn bộ hồ sơ, tài liệu, tài sản liên quan đến công việc Kế toán trưởng cho [Người được giao nhiệm vụ tiếp nhận] theo đúng quy định của pháp luật và của công ty. Thời gian bàn giao chậm nhất là [Số ngày] ngày kể từ ngày Quyết định này có hiệu lực.
Điều 3. Thi hành
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
[Chức danh của người ký], [Bộ phận Hành chính – Nhân sự], [Bộ phận Kế toán – Tài chính] và Ông/Bà [Họ và tên Kế toán trưởng] chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận:
Như Điều 3;
Lưu: VT.
[CHỨC DANH CỦA NGƯỜI KÝ]
*(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)*
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Tính pháp lý:
Quyết định bãi nhiệm cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật hiện hành về lao động, kế toán, doanh nghiệp và các quy định nội bộ của công ty.
Lý do bãi nhiệm:
Nêu rõ ràng, cụ thể, trung thực và có căn cứ. Tránh các lý do mơ hồ, gây tranh cãi hoặc vi phạm pháp luật.
Bàn giao:
Quy định rõ ràng về thời gian, nội dung bàn giao và người tiếp nhận để đảm bảo tính minh bạch và liên tục trong công việc.
Tham khảo ý kiến luật sư:
Để đảm bảo tính pháp lý và tránh các rủi ro pháp lý, nên tham khảo ý kiến của luật sư trước khi ban hành quyết định này.
Đối thoại:
Trước khi ra quyết định, nên có buổi đối thoại trực tiếp với Kế toán trưởng để trao đổi, làm rõ các vấn đề và tạo sự đồng thuận.
Bồi thường (nếu có):
Cần xem xét các quy định của pháp luật và hợp đồng lao động để xác định các khoản bồi thường (nếu có) cho Kế toán trưởng.
NỘI DUNG TRÊN DÀNH CHO ỨNG VIÊN:
Nội dung trên là mẫu quyết định bãi nhiệm kế toán trưởng. Trong quá trình phỏng vấn ứng viên, bạn có thể sử dụng mẫu này để:
Kiểm tra kiến thức:
Hỏi ứng viên về tính pháp lý của quyết định, các yếu tố cần lưu ý khi bãi nhiệm kế toán trưởng, các quy định liên quan đến bàn giao, bồi thường…
Đánh giá kinh nghiệm:
Hỏi ứng viên về kinh nghiệm của họ trong việc xử lý các tình huống tương tự, cách họ đảm bảo tính minh bạch, tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi của công ty.
Đánh giá kỹ năng mềm:
Đánh giá khả năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề của ứng viên khi xử lý các tình huống nhạy cảm như bãi nhiệm.
Đặt câu hỏi tình huống:
Ví dụ: “Nếu bạn là người được giao nhiệm vụ tiếp nhận bàn giao từ kế toán trưởng bị bãi nhiệm, bạn sẽ làm gì để đảm bảo quá trình diễn ra suôn sẻ và không gây ảnh hưởng đến hoạt động của công ty?”
Hy vọng mẫu này hữu ích cho bạn. Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!