phỏng vấn kế toán trưởng

Chương trình tư vấn việc làm kinh tế kỹ thuật kính chào các cô chú anh chị, Hôm nay chuyên gia tuyển dụng ktkt Dưới đây là nội dung phỏng vấn vị trí Kế toán trưởng trong một doanh nghiệp nhỏ, được thiết kế để phù hợp với vai trò của chủ doanh nghiệp trong việc phỏng vấn và đánh giá ứng viên:

I. Giới thiệu (5 phút)

Chủ doanh nghiệp:

Chào [Tên ứng viên], cảm ơn bạn đã dành thời gian đến phỏng vấn. Tôi là [Tên của bạn], chủ doanh nghiệp [Tên doanh nghiệp].

Mục tiêu:

Hôm nay, chúng ta sẽ trao đổi về kinh nghiệm và hiểu biết của bạn về vị trí Kế toán trưởng. Quan trọng hơn, tôi muốn hiểu cách bạn có thể giúp doanh nghiệp của tôi phát triển và quản lý tài chính hiệu quả.

Giới thiệu ngắn gọn về doanh nghiệp:

[Tóm tắt về lịch sử, lĩnh vực kinh doanh, quy mô, văn hóa công ty và mục tiêu ngắn hạn/dài hạn của doanh nghiệp].

II. Thông tin chung và kinh nghiệm (15-20 phút)

Chủ doanh nghiệp:

Để bắt đầu, bạn có thể giới thiệu ngắn gọn về bản thân và kinh nghiệm làm việc liên quan đến kế toán, đặc biệt là trong các doanh nghiệp có quy mô tương tự như chúng tôi?

Câu hỏi gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm bao nhiêu năm trong lĩnh vực kế toán?
Bạn đã từng làm việc ở vị trí Kế toán trưởng chưa? Nếu có, hãy mô tả trách nhiệm và thành tựu chính của bạn.
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các phần mềm kế toán nào? (Ví dụ: MISA, Bravo, Fast Accounting…)
Bạn có chứng chỉ kế toán, kiểm toán nào không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với cơ quan thuế không?
Bạn có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống kế toán cho doanh nghiệp không?

Đánh giá:

Kinh nghiệm làm việc có phù hợp với quy mô và lĩnh vực của doanh nghiệp không?
Ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ và phần mềm kế toán cần thiết không?
Ứng viên có kiến thức chuyên môn vững chắc không?

III. Hiểu biết về kế toán và tài chính (20-25 phút)

Chủ doanh nghiệp:

Bây giờ, tôi muốn tìm hiểu về kiến thức và kỹ năng chuyên môn của bạn.

Câu hỏi gợi ý:

Theo bạn, vai trò quan trọng nhất của Kế toán trưởng trong một doanh nghiệp nhỏ là gì?
Bạn có thể giải thích ngắn gọn về quy trình lập báo cáo tài chính không?
Bạn hiểu như thế nào về các chỉ số tài chính quan trọng như ROA, ROE, tỷ lệ nợ trên vốn chủ sở hữu?
Bạn có kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch tài chính và dự báo dòng tiền không?
Bạn có kinh nghiệm trong việc quản lý rủi ro tài chính không?
Bạn có thể chia sẻ một tình huống cụ thể mà bạn đã giải quyết một vấn đề kế toán phức tạp không?
Bạn cập nhật kiến thức chuyên môn của mình như thế nào?

Tình huống giả định (tùy chọn):

“Giả sử doanh nghiệp chúng ta đang gặp khó khăn về dòng tiền, bạn sẽ đề xuất những giải pháp nào?”
“Nếu bạn phát hiện ra một sai sót nghiêm trọng trong báo cáo tài chính, bạn sẽ xử lý như thế nào?”

Đánh giá:

Ứng viên có kiến thức sâu rộng về kế toán và tài chính không?
Ứng viên có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề không?
Ứng viên có khả năng tư duy chiến lược và đưa ra các quyết định tài chính hợp lý không?

IV. Kỹ năng mềm và phù hợp văn hóa (15-20 phút)

Chủ doanh nghiệp:

Bên cạnh kiến thức chuyên môn, tôi cũng rất quan tâm đến kỹ năng mềm và sự phù hợp của bạn với văn hóa công ty.

Câu hỏi gợi ý:

Bạn mô tả phong cách làm việc của mình như thế nào?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không?
Bạn có khả năng giao tiếp và thuyết trình tốt không?
Bạn có khả năng chịu áp lực cao không?
Bạn có sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết không?
Điều gì khiến bạn muốn làm việc tại doanh nghiệp của chúng tôi?
Bạn có câu hỏi nào dành cho tôi không?

Đánh giá:

Ứng viên có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề tốt không?
Ứng viên có thái độ làm việc tích cực và chuyên nghiệp không?
Ứng viên có phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty không?

V. Kết thúc (5 phút)

Chủ doanh nghiệp:

Cảm ơn bạn đã chia sẻ rất nhiều thông tin hữu ích. Chúng tôi sẽ xem xét hồ sơ của bạn và liên hệ lại trong thời gian sớm nhất.

Thông tin thêm:

Thông báo về thời gian dự kiến đưa ra quyết định.
Giải đáp các thắc mắc khác của ứng viên (nếu có).

Lưu ý quan trọng:

Lắng nghe:

Hãy lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên và đặt câu hỏi mở để khai thác thêm thông tin.

Ghi chú:

Ghi lại những điểm quan trọng trong quá trình phỏng vấn để so sánh và đánh giá các ứng viên một cách khách quan.

Tính cách:

Tìm kiếm một người trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm và có đạo đức nghề nghiệp.

Sự phù hợp:

Chọn một người có kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách phù hợp với nhu cầu và văn hóa của doanh nghiệp bạn.

Chúc bạn tìm được Kế toán trưởng phù hợp!

Leave a Comment