Tuyển dụng Kế toán trưởng cho doanh nghiệp nhỏ đòi hỏi sự linh hoạt và đa năng. Dưới đây là nội dung chi tiết về tiêu chuẩn và yêu cầu cho vị trí này, được điều chỉnh phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp nhỏ:
TIÊU CHUẨN KẾ TOÁN TRƯỞNG (DOANH NGHIỆP NHỎ)
Mô tả công việc:
Kế toán trưởng là người chịu trách nhiệm cao nhất về toàn bộ hoạt động kế toán, tài chính của doanh nghiệp, đảm bảo tính chính xác, trung thực, kịp thời và tuân thủ pháp luật. Đồng thời, tham mưu cho chủ doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến quản lý tài chính, kế toán để đưa ra các quyết định kinh doanh hiệu quả.
Trách nhiệm chính:
Tổ chức và quản lý hệ thống kế toán:
Xây dựng và duy trì hệ thống kế toán phù hợp với quy mô và đặc điểm của doanh nghiệp.
Thiết lập quy trình, quy chế kế toán nội bộ.
Đảm bảo tuân thủ các chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) và các quy định pháp luật liên quan.
Thực hiện các nghiệp vụ kế toán:
Kiểm tra, kiểm soát các chứng từ kế toán.
Hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
Quản lý công nợ phải thu, phải trả.
Quản lý tài sản cố định, công cụ dụng cụ.
Tính giá thành sản phẩm, dịch vụ (nếu có).
Lập báo cáo:
Lập các báo cáo tài chính định kỳ (tháng, quý, năm).
Lập báo cáo quản trị theo yêu cầu của chủ doanh nghiệp.
Lập các báo cáo thuế (GTGT, TNDN, TNCN…).
Phân tích tài chính và tham mưu:
Phân tích tình hình tài chính của doanh nghiệp.
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả hoạt động tài chính.
Tham mưu cho chủ doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến thuế, tài chính, kế toán.
Quản lý và đào tạo nhân viên:
(Nếu có nhân viên kế toán) Phân công công việc, hướng dẫn và đào tạo nhân viên.
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Các công việc khác:
Làm việc với các cơ quan nhà nước (thuế, thống kê…).
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của chủ doanh nghiệp.
Yêu cầu:
Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính.
Có chứng chỉ Kế toán trưởng (bắt buộc).
Kinh nghiệm:
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm kế toán tổng hợp, trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Kế toán trưởng hoặc vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ hoặc startup.
Kiến thức:
Nắm vững các chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS), các quy định pháp luật về thuế, tài chính, kế toán.
Có kiến thức về quản trị tài chính doanh nghiệp.
Kỹ năng:
Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán (MISA, Fast…).
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo.
Kỹ năng quản lý thời gian, làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Phẩm chất:
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng chịu áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với các bộ phận khác.
Quyền lợi:
Mức lương: Thỏa thuận (cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và quy định của công ty.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân.
Lưu ý quan trọng cho chủ doanh nghiệp nhỏ:
Tính linh hoạt và đa năng:
Doanh nghiệp nhỏ thường yêu cầu Kế toán trưởng phải đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau, từ kế toán chi tiết đến quản lý tài chính và tham mưu chiến lược.
Khả năng thích ứng:
Khả năng thích ứng với sự thay đổi và linh hoạt trong công việc là rất quan trọng.
Sự tin cậy:
Sự tin cậy và trung thực là yếu tố then chốt khi lựa chọn Kế toán trưởng.
Khả năng giao tiếp:
Kỹ năng giao tiếp tốt giúp Kế toán trưởng làm việc hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty và các đối tác bên ngoài.
Lời khuyên cho ứng viên:
Chuẩn bị kỹ lưỡng:
Nghiên cứu kỹ về doanh nghiệp và vị trí Kế toán trưởng.
Nhấn mạnh kinh nghiệm:
Tập trung vào những kinh nghiệm liên quan đến công việc kế toán, tài chính và quản lý.
Thể hiện sự nhiệt tình:
Thể hiện sự nhiệt tình và mong muốn đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Hy vọng nội dung này sẽ giúp bạn tìm được Kế toán trưởng phù hợp cho doanh nghiệp của mình!