Chương trình tư vấn việc làm kinh tế kỹ thuật kính chào các cô chú anh chị, Hôm nay chuyên gia tuyển dụng ktkt Dưới đây là một bản nháp nội dung mô tả công việc (JD) dành cho vị trí “Chuyên viên/Nhân viên Thẩm tra Báo cáo Kinh tế Kỹ thuật” mà bạn có thể sử dụng, được điều chỉnh cho phù hợp với một doanh nghiệp nhỏ:
Tiêu đề:
Chuyên viên/Nhân viên Thẩm tra Báo cáo Kinh tế Kỹ thuật
Về công ty:
[Giới thiệu ngắn gọn về doanh nghiệp của bạn – ví dụ: lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, và các giá trị cốt lõi.]
Ví dụ: “Chúng tôi là [Tên công ty], một doanh nghiệp năng động trong lĩnh vực [lĩnh vực của bạn] với đội ngũ trẻ và nhiệt huyết. Chúng tôi coi trọng sự sáng tạo, tinh thần trách nhiệm và đóng góp của mỗi cá nhân vào sự phát triển chung.”
Mô tả công việc:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên/Nhân viên Thẩm tra Báo cáo Kinh tế Kỹ thuật tỉ mỉ và có trách nhiệm để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính chính xác, hợp lý và khả thi của các báo cáo kinh tế kỹ thuật liên quan đến các dự án đầu tư và phát triển của công ty.
Trách nhiệm chính:
Thẩm tra tính hợp lệ và đầy đủ của hồ sơ:
Kiểm tra tính pháp lý, tính nhất quán và đầy đủ của các tài liệu trong báo cáo kinh tế kỹ thuật.
Đảm bảo tuân thủ các quy định, tiêu chuẩn và hướng dẫn hiện hành của nhà nước và ngành.
Phân tích và đánh giá kỹ thuật:
Đánh giá sự phù hợp của các giải pháp kỹ thuật được đề xuất trong báo cáo.
Phân tích các yếu tố kỹ thuật ảnh hưởng đến hiệu quả và rủi ro của dự án.
Đánh giá kinh tế – tài chính:
Phân tích tính khả thi về mặt kinh tế và tài chính của dự án.
Đánh giá các chỉ số tài chính như NPV, IRR, thời gian hoàn vốn, v.v.
Xác định các rủi ro tài chính tiềm ẩn và đề xuất các biện pháp giảm thiểu.
Báo cáo và kiến nghị:
Lập báo cáo thẩm tra chi tiết, nêu rõ các điểm mạnh, điểm yếu và rủi ro của báo cáo kinh tế kỹ thuật.
Đề xuất các kiến nghị cải tiến để nâng cao tính khả thi và hiệu quả của dự án.
Phối hợp và hỗ trợ:
Phối hợp với các bộ phận liên quan (kỹ thuật, tài chính, kế hoạch) để thu thập thông tin và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thẩm tra.
Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc ra quyết định đầu tư.
Các công việc khác:
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Xây dựng, Kỹ thuật hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm ít nhất [X năm] trong lĩnh vực thẩm tra dự án, tư vấn đầu tư hoặc quản lý dự án. (Điều chỉnh số năm kinh nghiệm cho phù hợp)
Am hiểu về các quy định, tiêu chuẩn và quy trình liên quan đến đầu tư xây dựng và thẩm định dự án.
Có kiến thức vững chắc về phân tích tài chính, định giá dự án và quản lý rủi ro.
Kỹ năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm chuyên dụng (nếu có).
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ và có tinh thần trách nhiệm cao.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hành nghề liên quan.
Quyền lợi:
Mức lương [Mức lương cạnh tranh, tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực] + thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện và cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư ứng tuyển đến [Địa chỉ email] trước ngày [Hạn nộp hồ sơ].
Lưu ý:
Chỉ những ứng viênShortcode được chọn vào vòng phỏng vấn mới được liên hệ.
Vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển trong tiêu đề email.
Điều chỉnh cho phù hợp:
Quy mô công ty:
Nếu công ty của bạn rất nhỏ, bạn có thể điều chỉnh JD để phản ánh sự linh hoạt và đa nhiệm của vị trí. Ví dụ: “Ngoài các trách nhiệm chính, bạn có thể được yêu cầu hỗ trợ các công việc khác liên quan đến quản lý dự án và tài chính.”
Yêu cầu kinh nghiệm:
Nếu bạn sẵn sàng đào tạo một người mới, hãy giảm bớt yêu cầu về kinh nghiệm và tập trung vào tiềm năng và thái độ làm việc của ứng viên.
Mức lương:
Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và phù hợp với khả năng tài chính của công ty.
Văn hóa công ty:
Đảm bảo rằng JD phản ánh văn hóa và giá trị của công ty bạn để thu hút những ứng viên phù hợp.
Chúc bạn tìm được ứng viên phù hợp!
http://www.hmtu.edu.vn/Transfer.aspx?url=https://ktkt.vn/ho-chi-minh-r13000