Chào bạn,
Bạn đang quan tâm đến việc bổ nhiệm kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhỏ theo Thông tư 163/2016/TT-BTC, đúng không? Dưới đây là nội dung quan trọng bạn cần biết, đặc biệt nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ:
Điểm quan trọng theo Thông tư 163/2016/TT-BTC liên quan đến bổ nhiệm Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhỏ:
Doanh nghiệp nhỏ có bắt buộc phải có Kế toán trưởng không?
Theo quy định hiện hành,
không phải tất cả
doanh nghiệp nhỏ đều bắt buộc phải có Kế toán trưởng.
Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp nhỏ
không
bổ nhiệm Kế toán trưởng, thì người đại diện theo pháp luật (thường là Giám đốc hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên/Chủ tịch công ty) phải chịu trách nhiệm và thực hiện các nhiệm vụ của Kế toán trưởng.
Vậy khi nào doanh nghiệp nhỏ cần bổ nhiệm Kế toán trưởng?
Nếu doanh nghiệp nhỏ
muốn
có Kế toán trưởng để quản lý và điều hành công tác kế toán một cách chuyên nghiệp, hoặc khi pháp luật chuyên ngành khác yêu cầu (ví dụ: một số loại hình doanh nghiệp đặc thù).
Tiêu chuẩn và điều kiện để được bổ nhiệm Kế toán trưởng:
Nếu quyết định bổ nhiệm Kế toán trưởng, người được bổ nhiệm phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau (theo Điều 54 Luật Kế toán):
Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trung thực, liêm khiết, có ý thức chấp hành pháp luật.
Có trình độ chuyên môn nghiệp vụ về kế toán. Cụ thể, Thông tư 163/2016/TT-BTC quy định:
Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên
chuyên ngành tài chính, kế toán, kiểm toán.
Có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng
.
Có thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là
02 năm
.
Trách nhiệm của Kế toán trưởng:
Kế toán trưởng có trách nhiệm tổ chức điều hành công tác kế toán của đơn vị, tuân thủ pháp luật về kế toán và các quy định nội bộ của doanh nghiệp.
Chịu trách nhiệm trước Giám đốc (hoặc người đại diện theo pháp luật) và trước pháp luật về công việc được giao.
Vậy, ứng viên cần chuẩn bị gì khi ứng tuyển vị trí Kế toán trưởng tại doanh nghiệp nhỏ?
1. Bằng cấp và chứng chỉ:
Bằng tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành tài chính, kế toán, kiểm toán.
Chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng (bắt buộc).
2. Kinh nghiệm làm việc:
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm kế toán thực tế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ, vì họ sẽ hiểu rõ đặc thù và quy trình của loại hình doanh nghiệp này.
3. Kỹ năng và phẩm chất:
Nắm vững kiến thức về kế toán, thuế, tài chính.
Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành công việc.
Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán.
4. Hiểu biết về pháp luật:
Nắm vững các quy định pháp luật về kế toán, thuế, doanh nghiệp.
Cập nhật thường xuyên các thay đổi của pháp luật.
Lời khuyên cho chủ doanh nghiệp nhỏ:
Nếu doanh nghiệp của bạn có quy mô nhỏ và hoạt động đơn giản, bạn có thể cân nhắc việc tự mình đảm nhận vai trò Kế toán trưởng (nếu bạn đáp ứng đủ tiêu chuẩn). Tuy nhiên, hãy đảm bảo bạn có đủ thời gian và kiến thức để thực hiện công việc này một cách hiệu quả.
Nếu bạn muốn tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi, việc thuê một Kế toán trưởng có kinh nghiệm là một lựa chọn tốt. Họ sẽ giúp bạn quản lý tài chính một cách hiệu quả và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật.
Bạn có thể cân nhắc thuê dịch vụ kế toán bên ngoài nếu doanh nghiệp của bạn có quy mô quá nhỏ và không đủ khả năng thuê một Kế toán trưởng toàn thời gian.
Hy vọng những thông tin trên hữu ích cho bạn! Chúc bạn thành công!