Chương trình tư vấn việc làm kinh tế kỹ thuật kính chào các cô chú anh chị, Hôm nay chuyên gia tuyển dụng ktkt Dưới đây là một số gợi ý nội dung bạn có thể sử dụng để thu hút ứng viên cho doanh nghiệp nhỏ của bạn tại Trường Kinh tế – Kỹ thuật Kiên Giang:
Tiêu đề hấp dẫn (Chọn một trong các lựa chọn sau hoặc tự sáng tạo):
Cơ hội vàng cho sinh viên Kinh tế – Kỹ thuật Kiên Giang: Gia nhập [Tên doanh nghiệp]!
[Tên doanh nghiệp] tuyển dụng: Khởi đầu sự nghiệp đầy tiềm năng tại Kiên Giang!
Tìm kiếm tài năng trẻ: [Tên doanh nghiệp] mở ra cánh cửa nghề nghiệp cho sinh viên KTKT Kiên Giang!
Vươn mình cùng [Tên doanh nghiệp]: Tuyển dụng sinh viên năng động tại Kiên Giang!
Nội dung chi tiết (Kết hợp các ý sau, điều chỉnh cho phù hợp với doanh nghiệp của bạn):
1. Giới thiệu về doanh nghiệp (ngắn gọn, hấp dẫn):
“[Tên doanh nghiệp] là một doanh nghiệp trẻ, năng động, hoạt động trong lĩnh vực [Mô tả lĩnh vực kinh doanh]. Chúng tôi tự hào là một trong những [Điểm nổi bật của doanh nghiệp, ví dụ: doanh nghiệp hàng đầu về…, doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất…].”
“Với phương châm [Giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, ví dụ: Khách hàng là trọng tâm, Sáng tạo không ngừng, Chất lượng tạo nên uy tín], chúng tôi luôn nỗ lực mang đến [Sản phẩm/dịch vụ] tốt nhất cho khách hàng.”
“Tại [Tên doanh nghiệp], chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc [Mô tả môi trường làm việc, ví dụ: thân thiện, chuyên nghiệp, sáng tạo, cởi mở], nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển bản thân và đóng góp vào sự thành công chung.”
2. Vị trí tuyển dụng cụ thể:
Liệt kê rõ ràng các vị trí bạn đang tuyển dụng (ví dụ: Nhân viên Marketing, Nhân viên Kinh doanh, Kỹ thuật viên,…)
Đối với mỗi vị trí, nêu rõ:
Mô tả công việc (ngắn gọn, tập trung vào những nhiệm vụ chính)
Yêu cầu về kỹ năng và kiến thức (ưu tiên những gì sinh viên KTKT Kiên Giang có thể đáp ứng)
Quyền lợi được hưởng (lương thưởng, phụ cấp, cơ hội đào tạo,…)
“Đặc biệt, chúng tôi ưu tiên các bạn sinh viên mới ra trường, có tinh thần học hỏi, nhiệt huyết và đam mê với công việc.”
Ví dụ:
Vị trí: Nhân viên Marketing (Part-time/Full-time)
Mô tả công việc: Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing trên mạng xã hội, thu thập và phân tích dữ liệu thị trường, hỗ trợ tổ chức sự kiện.
Yêu cầu: Sinh viên năm [năm thứ mấy] trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Có kiến thức cơ bản về marketing online, sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng.
Quyền lợi: Lương thỏa thuận theo năng lực, cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp, tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng.
3. Tại sao nên chọn [Tên doanh nghiệp]?
“Cơ hội học hỏi và phát triển: Bạn sẽ được làm việc trực tiếp với đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm, được đào tạo bài bản và tham gia vào các dự án thực tế.”
“Môi trường làm việc năng động, sáng tạo: Chúng tôi khuyến khích sự đổi mới, tạo điều kiện để bạn phát huy tối đa khả năng của mình.”
“Cơ hội thăng tiến: Chúng tôi luôn tạo cơ hội cho những nhân viên có năng lực và đóng góp tích cực.”
“Chế độ đãi ngộ hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc, các khoản phụ cấp và bảo hiểm đầy đủ.”
“Góp phần vào sự phát triển của quê hương: Bạn sẽ có cơ hội đóng góp vào sự phát triển kinh tế của tỉnh Kiên Giang.”
“Đặc biệt, chúng tôi hiểu rằng bạn là sinh viên mới ra trường, vì vậy chúng tôi sẽ tạo điều kiện tốt nhất để bạn học hỏi và phát triển bản thân.”
4. Cách thức ứng tuyển:
“Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email] hoặc nộp trực tiếp tại [Địa chỉ văn phòng].”
“Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày/tháng/năm]”
“Chúng tôi sẽ liên hệ với những ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn.”
“Liên hệ: [Số điện thoại] (Ms./Mr. [Tên người liên hệ])”
5. Thông tin thêm (tùy chọn):
Nếu có website hoặc trang mạng xã hội, hãy thêm vào để ứng viên tìm hiểu thêm về doanh nghiệp.
Có thể thêm một vài hình ảnh/video về hoạt động của doanh nghiệp để tăng tính hấp dẫn.
Lưu ý quan trọng:
Ngắn gọn, súc tích:
Sinh viên thường không có nhiều thời gian, hãy trình bày thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu.
Tập trung vào lợi ích của ứng viên:
Hãy cho họ thấy những gì họ sẽ nhận được khi làm việc tại doanh nghiệp của bạn.
Sử dụng ngôn ngữ gần gũi, thân thiện:
Tránh sử dụng những thuật ngữ quá chuyên môn hoặc khô khan.
Thể hiện sự nhiệt tình và chào đón:
Cho ứng viên thấy rằng bạn thực sự mong muốn họ gia nhập đội ngũ của mình.
Điều chỉnh cho phù hợp:
Nội dung trên chỉ là gợi ý, hãy điều chỉnh cho phù hợp với đặc điểm và nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp bạn.
Chúc bạn tuyển dụng được những ứng viên tài năng từ Trường Kinh tế – Kỹ thuật Kiên Giang!https://juina.ajes.edu.br/banner_conta.php?id=6&link=http%3a%2f%2fktkt.vn/ho-chi-minh-r13000